＜経歴＞

【雇われ時代20年(リーダー職歴10年)の職歴】

・水商売　　　　(ホスト・メンズパブ・showパブ)
・自動車製造工場(三菱自動車・トヨタ車体・トヨタ自動織機)
・その他工場　　(現場系発電機・精密機械・液晶フィルム・プラスチック製品原料)
・営業　　　　　(宝石販売・アロマコーディネーター生徒募集・広告代理)
・交通警備員
・飲食店　　　　(ご飯屋さん)
・ボイストレーナー

これだけの職業を経験して気づいた事！
　　　　↓
共に働いている仲間を
『潰す職場・潰す上司・潰す先輩』がたくさん存在するという事！
　　　　↓
そんなんじゃ、いつまで経っても
『職場は、働きやすい環境に変わらない！』
『即戦力が育たない！』
『生産性が上がらないから、業績も上がらない！』
　　　　↓
・明るく楽しい職場と、部下に好かれながら、
　即戦力を作れる素敵な上司を増やしたい！
・働く人達みんなの笑顔を増やし、
　働きやすい職場環境を作り出したい！

この思いが強くなり、現在の
『笑いの職場改革コンサルタント』を始める。

＜代表作・主な実績＞

・約20年前、地元札幌の情報番組『どさんこ生ワイド』の企画
　カラオケバトルに参加出演。

【リーダー職時代】

離職率を60%→0%に成功

5つの現場(トータル7年)で
僕が在職中、退職者ゼロ

職場環境の改善、生産性の向上、業績アップが評価されての社内受賞歴
・年間MVP賞(1回)
・月間優秀賞(2回)
・社長賞　　(2回)

─ 取り組んでいることを教えてください。

職場というのは
『上が変わらなければ、現場は変わらない』です。

僕はいつでも、『作業者が働きやすい環境』を意識しているので、
その為には、上の立場の人達の改革が必要だと考えています。

なので必然的に
会社経営者、会社幹部、リーダー職の方に対して、
職場環境の改善、人材育成の指導を行っています。

─ ワクセルの面白いところを教えてください。

色んなジャンルの方が掲載されていて
良い刺激を受け、勉強になります。

今後は、講演会やイベント参加などで
色んな方との交流を深め
ご縁に感謝していきたいです。

─ こだわりの仕事アイテムを教えてください。

Zoom。コンサル、勉強会、などは全てオンラインなので、必須です。

─ これだけは譲れないものは？

職場環境の改善、人材育成に対する理論。

─ これから目指したいことを教えてください。

日本中の働く全ての人が
・楽しく
・やりがいを感じ
・いきいきと働く

そんな環境を作っていきたいです。

その為にも
経営者、幹部、リーダー職の方達に
僕のノウハウをお伝えし、実戦して頂き
全員が働きやすい環境を作り出してほしいです。

僕のノウハウは
何も難しくないです。
とてもシンプルで簡単です。

多くの会社や現場が
実践していないだけなんです。